Portage salarial Auvergne

Le Portage Salarial, la solution pour continuer son activité à l’abandon du statut auto-entrepreneur

Bonjour,

Vous êtes ou étiez auto-entrepreneur et souhaitez changer de statut tout en restant indépendant ? Le Portage Salarial est la solution adaptée à votre situation.

Certes, le statut de l’auto-entrepreneur séduit de prime abord par ses faibles charges et sa faible imposition. Toutefois, la protection sociale est proportionnelle aux charges sociales faibles que vous versez sur votre chiffre d’affaires. Si votre activité en auto-entrepreneur est votre unique source de revenus, faites le bon calcul !

Le choix de votre statut d’auto-entrepreneur n’est pas irréversible. Vous pouvez, à tout moment, décider d’en changer.

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Sandrine CHATEAU
Gérante, IDEM CRÉ’ACTIONS
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Mise en relation efficace, c’est aussi ça le Portage Salarial

Bonjour,

Mercredi 04 août 2010 : nous avons provoqué la rencontre de 2 professionnels. Les présentations se soldent par une synergie et la signature très prochaine d’un contrat de prestations.

- Ghislaine, créatrice d’un projet d’hébergement en chalets en bois, s’est inscrite dans une démarche Développement Durable. Ghislaine avait fait appel à nos services, pour des conseils en gestion d’entreprise et pour l’aider à trouver et constituer des dossiers de demandes d’aides et/ou subventions.

- Olivier, jeune diplômé d’une École de Commerce avec une spécialisation « Développement Durable » a fait son « galop d’essai » dans une très importante structure du domaine. Nous avons eu le plaisir de faire sa connaissance au cours d’une soirée réseau à Clermont-Ferrand. Olivier est en recherche d’emploi après un CDD très probant. Il est venu en région Auvergne pour suivre sa compagne. Après avoir constaté le sérieux et la pertinence d’Olivier, nous lui avons parlé de Ghislaine et de sa démarche. BANCO ! Olivier est emballé par le projet et Ghislaine souhaite le rencontrer.

La rencontre a eu lieu aujourd’hui : Olivier a fort bien mené la découverte de sa future cliente. Ghislaine n’attend plus que sa proposition écrite.

Les besoins clairement identifiés de part et d’autre, cette mise en relation se solde par du Business pour tout le monde :

- Ghislaine a enfin trouvé son prestataire de Conseils en Développement Durable,

- Olivier décroche sa première mission en Auvergne et souhaite la réaliser sous le statut de salarié porté.

- IDEM CRÉ’ACTIONS a une cliente pleinement satisfaite et … le plaisir de travailler avec un nouveau porté, Olivier.

Voilà une mise en relation, qui au départ a été mise en œuvre dans l’état d’esprit « Réseau », simplement, et qui se solde par une belle opportunité pour tous les acteurs.

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Des nouvelles d’une ancienne « portée »

Bonjour,

Nous avons eu l’immense plaisir d’avoir des nouvelles d’une ancienne portée ce vendredi.

Nous avions accompagné Aude en 2007. Cette personne n’a pas développé son activité (pour des raisons personnelles) mais a su garder le contact, preuve d’une relation de qualité.

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Le Hold-up du Portage Salarial par l’intérim

Depuis le début de la démarche de légalisation du Portage Salarial, le Prisme (Organisation syndicale regroupant les professionnels de l’Intérim) montre une ferveur incroyable pour faire main basse sur notre profession. Les professionnels de l’intérim ont la mémoire bien courte. Leur profession n’a-t-elle pas été durant de nombreuses années marginale et dépourvue de tout cadre législatif ? Quelles sont ces motivations ?

Faisons un bref rappel des propositions du Prisme et du texte en cours de finalisation depuis la réunion du 03 mai dernier :

1. Les salariés portés devront TOUS avoir un statut CADRE
2. Le client ne pourra recourir au portage salarial que pour des tâches occasionnelles ou ponctuelles nécessitant une expertise
3. Contrat de travail : recours au CDD d’une durée maximale de 18 mois renouvellement compris (rappelons qu’il s’agit là tout simplement du respect de la législation du Travail), ou CDD à terme précis d’une durée maximale de 3 ans (que va en penser le Législateur ?) ou le CDI avec l’engagement express du Porté d’assurer une prospection active de clientèle (le Porté n’aura donc plus le choix de son travail par intermittence)
4. Rupture du Contrat de Travail : la faute grave ou lourde pourra être invoquée
5. Temps de travail : 173 heures mensuelles ou 1827 heures annuelles. Rappelons la législation du travail annualise le travail des Cadres en nombre de jours travaillés annuels.
6. Rémunération FORFAITAIRE : 2800 €uros bruts mensuels quelque soit le chiffre d’affaires réalisé dans le mois. Il s’agit donc d’un salariat classique, le Porté n’a pas le juste retour de ses démarches et négociations commerciales que lui seul est habilité à opérer auprès de ses clients. + 5 % d’apport d’affaires : ce qui induit que le Porté n’est plus « propriétaire » de sa clientèle. Tous les principes du Portage Salarial sont ici anéantis au profit de la société qui « héberge » le Porté.
7. Souscription obligatoire d’une garantie financière auprès d’un organisme habilité en cas de défaillance de la société de Portage Salarial : Rappelons que le Portage Salarial permet de cotiser à toutes les caisses obligatoires et complémentaires. Le FNGS (Fonds National de Garantie des Salaires, ou AGS-CGA) est une cotisation obligatoire pour toutes les entreprises de droit privé. Ce fonds est très justement destiné à palier aux défaillances des entreprises lors de procédure de mesures collectives telles que le redressement judiciaire, liquidation. Le FNGS paie les salaires aux salariés et les cotisations salariales aux organismes sociaux afin de prémunir les salariés.

Toutes ces propositions faites par les professionnels de l’intérim sont faites dans leurs intérêts SANS la préoccupation des besoins et souhaits des personnes ayant opté pour le Portage Salarial plutôt que pour toute autre forme de travail.

• Récupérer un segment qu’il juge « juteux » et particulièrement lucratif : les personnels CADRES : les CADRES, indépendants de fait, ont rarement recours à l’intérim puisqu’autonomes et capables de trouver des missions et/ou des postes sans aucun recours,
• Contraindre ces personnes qui sont indépendantes par choix à redevenir salariées dans un système classique,
• Exclure les métiers « non-cadres » : ces personnes qui sont actuellement portées, devront retrouver une employabilité classique, soit comme salarié permanent dans une entreprise classique, soit en intérim, ou encore le statut de l’auto-entrepreneur. On peut se demander si l’objectif n’est pas d’entretenir et/ou créer davantage de précarité, contrairement au Portage Salarial qui permet de créer de la valeur ajoutée, d’une part chez le client utilisateur et chez le Porté qui établit lui-même ses plafonds de rémunération, d’autre part.
• Tendre insidieusement vers la généralisation du statut CADRE et les cotisations plus importantes aux Caisses CADRES, à l’heure de la réforme des Retraites . Le choix ne serait plus possible.

Que vont devenir toutes ces personnes qui ont recours, depuis de nombreuses années, au Portage Salarial et qui n’ont pas un statut CADRE ?

Des entreprises de Portage Salarial vont travailler à perte et ainsi disparaitre et surtout de nombreuses personnes vont se retrouver privées d’emploi. Elles iront alors, s’inscrire dans les agences d’intérim.

Le constat est bien inquiétant. Dans un contexte économique difficile, le Portage Salarial permet de redynamiser l’emploi :

- Les Portés trouvent des missions complémentaires quelque soit leur situation (salarié par ailleurs, demandeur d’emploi, etc …)

- Les entreprises utilisatrices ont recours à des compétences pour des missions pour lesquelles elles ne pourraient pas embaucher. Cette sous-traitance leur permet de pérenniser leurs activités, augmenter leurs ventes et retrouver une sérénité économique sans engagement sur du long terme avec les intervenants extérieurs. Nous ne parlerons pas ici de l’impact positif que de telles pratiques ont sur le bilan de la société utilisatrice.

Le Prisme autorise-t-il les Sociétés de Portage Salarial à faire de l’Intérim ?

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Externalisation : un exemple à retenir, les avocats l’utilisent abondamment

Une des Consultantes IDEM CRÉ’ACTIONS a fait ses preuves et acquis des compétences avérées auprès des professions de loi. Après une longue expérience en salariat classique, elle a choisi de travailler de façon indépendante. Nous avons le plaisir de travailler avec Sylvie dont nous ne pouvons que recommander les services et les très grandes qualités humaines.

Dans le cadre de son développement d’activité et parce qu’elle est à l’écoute de ses clients, pour l’essentiel des professionnels de loi (avocats, notaires, …), elle a fait développer un outil simple, pertinent et très efficace : un logiciel de transmission de fichiers audio (et/ou textes/images). Le client n’a besoin que d’un dictaphone qui lui est fourni à la souscription de la prestation et d’un ordinateur avec une connexion Internet.

Transmettez vos instructions facilement et efficacement

Pour tout renseignement, contactez-nous

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Télé-travail, avez-vous pensé externalisation des compétences ?

À l’heure où les entreprises utilisent de plus en plus le télé-travail, pour des raisons évidentes, pourquoi ne pas externaliser les compétences ? Le Portage Salarial permet cette externalisation dans les meilleures conditions.

Entreprises, pourquoi externaliser ?

• Les intervenants ont un statut de prestataires extérieurs vis-à-vis des entreprises pour lesquelles ils réalisent des missions, apportent leur compétence, leur expérience et savoir-faire. Ils sont autonomes et ont un réel intérêt à satisfaire leurs clients. Les entreprises ayant recours à ces pratiques sont garanties d’obtenir des prestations de qualité.

• Les intervenants facturent leurs prestations, ne viennent donc pas grossir la masse salariale de leurs clients
• Les intervenants sont « indépendants » – quelque soit la forme de travail choisie : travailleur indépendant, salarié porté, auto-entrepreneur, autre – les entreprises n’ont donc aucune gestion des ressources humaines liée à ces prestations réalisées.

Pourquoi le Portage Salarial ?

• Les intervenants sont juridiquement et socialement encadrés par la société de Portage Salarial, les entreprises sont ainsi garanties que leurs prestations sont à jour de leurs obligations (réglementaires, entre autres) au regard de la loi.
• Les intervenants bénéficient d’un statut de salarié, par conséquent de la protection sociale qui est liée à ce statut social.
• … à lire : Entreprenez en toute sécurité avec le portage salarial

Besoin d’optimiser les coûts de l’entreprise ?

Pensez-y.

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Démarrer votre activité « indépendante » : bien choisir votre solution. Auto-entreprise ou Portage Salarial ?

Démarrer votre activité indépendante n’est pas sans conséquence. La démarche mérite une réflexion très approfondie :  bien choisir son statut « indépendant ».

Portez vous bien

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Bonjour,

L’emploi des Séniors est un enjeu crucial. La Région Auvergne est plutôt bien placée par rapport à la moyenne française.

La DIRECCTE (*) nous communique des chiffres significatifs : 70 % des entreprises de plus de 50 salariés ont déposé un plan d’action ou 1 accord collectif.

Rappelons que le Portage Salarial, permet à des jeunes retraités de reprendre une activité sans attendre la liquidation de leur retraite.

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(*) DIRECCTE (depuis le 15 février 2010 en Auvergne) : Regroupement des différentes Directions Régionales du Travail (DRTEFP et DDTEFP), des Développements Industriels (DDI) des DRIRE, du Tourisme (DRT), de la Consommation et Répression des Fraudes (DGCCRF), du Commerce et de l’Artisanat (DRCA), du Commerce Extérieur (DRCE) et des Chargés de Missions d’Intelligence Économique (CRIE)

Offre d’emploi : formateur transport BEPECASER Groupe Lourd

Vous êtes Consultant Formateur Indépendant et souhaitez exercer en Portage Salarial, vous êtes titulaire du BEPECASER Groupe Lourd.

Contactez nous de toute urgence.

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L’accompagnement des auto-entrepreneurs

J’ai rencontré vendredi dernier, Frédéric un auto-entrepreneur plâtrier-peintre, qui malgré une activité florissante et des perspectives encourageantes, se trouve dans une profonde détresse. Comme beaucoup, malheureusement, il se retrouve seul, confronté à toutes les problématiques du chef d’entreprise, sans y avoir été ni préparé ni formé.

Je vais soutenir et accompagner Frédéric, qui après avoir exercé en portage salarial, a choisi, à la création du statut de l’auto-entrepreneur, d’opter pour celui-ci. Aujourd’hui, il se retrouve seul et désemparé face à ses difficultés, notamment en matière de gestion. Cette notion qu’il n’avait pas « intégrée » au moment de faire ce choix.

IDEM CRÉ’ACTIONS a choisi de mettre ses compétences en gestion d’entreprises, management et ressources humaines au service des entrepreneurs, entreprises de toutes tailles, par passion et conviction.

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L’Emploi des Travailleurs Handicapés : Obligation entérinée par la loi du 10 juillet 1987

Les entreprises d’au moins 20 salariés, ont des obligations d’emploi de personnes handicapées ou paient pour ne pas avoir à les remplir. Vraisemblablement, les versements obligatoires (contributions versées auprès de l’AGEFIPH (Association privée d’aide et de soutien aux personnes handicapées) et sanctions payées au Trésor Public) pour non respect des obligations liées à l’emploi de Travailleurs Handicapés n’incitent pas davantage celles-ci à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Désormais, à partir de 2010, les entreprises d’au moins 20 salariés qui n’auront toujours pas embauché de personnes handicapées seront lourdement sanctionnées. Les contributions auprès de l’AGEFIPH seront très largement majorées. De 400 à 600 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant (selon l’effectif de l’entreprise), le versement obligatoire passe à 1500 fois le Smic horaire par bénéficiaire manquant et majoré de 25 % (article L5212-12 du code du travail).

Toutefois, « le gouvernement a concédé un délai supplémentaire de six mois pour les entreprises employant de 20 à 49 salariés avant qu’elles n’entrent en conformité avec les attendus législatifs. » Source LeMonde.fr du 18 février 2010.

Recruter une personne handicapée est aussi une démarche citoyenne qui permet de démontrer qu’il n’y a pas de situation inéluctable au regard de l’emploi.

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Accompagnement administratif de futurs créateurs

Bonjour,

J’ai le plaisir aujourd’hui d’aller aider mes amis Christelle et Olivier à finaliser leur projet de création de leur société TEMPODIVIN. Joli projet autour du vin dans notre belle région qui fut en son temps une région vinicole.

Comme beaucoup de créateurs-entrepreneurs, ils ont toutes les compétences requises, Christelle et Olivier sont des passionnés. Murement réfléchi, leur projet professionnel n’attend plus que la création « administrative ». Mais lorsqu’on crée, beaucoup de démarches administratives, qui sont lourdes et pas forcément passionnantes. Ils ont donc fait appel à moi pour les aider et soutenir dans leurs démarches directement liées à la création « administrative ».

Je suis ravie de travailler avec Christelle et Olivier qui sont, non seulement charmants, passionnants et très professionnels, avec de très grandes valeurs. Alors si vous voulez (re)découvrir le vin dans un cadre convivial et néanmoins professionnel, allez à leur rencontre. Le détour en vaut la peine. Christelle se charge de la déco avec LA CEREAZ SUR LA DÉCO : quoi de plus normal : la petite touche féminine réalisée dans le cadre de sa création en cours.

Longue vie à TEMPODIVIN

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Auto-entrepreneur porté : Portage salarial ou auto-entreprise ?

Certaines sociétés de portage salarial ont vu dans l’avènement du statut d’auto-entrepreneur une nouvelle cible potentielle et vous proposeront un tout nouveau « statut » : « auto-entrepreneur porté« . Encore un nouveau statut?

Non, juste une « offre » commerciale.

Le Portage Salarial et l’auto-entreprise ne sont pas compatibles en un seul et même statut. Soit vous êtes salarié porté, soit auto-entrepreneur ou encore les 2 à la fois MAIS L’UN INDÉPENDAMMENT DE L’AUTRE. On ne saurait confondre ou « fusionner » ces 2 statuts qui ont chacun leurs particularités.

Vous pouvez faire appel au Portage Salarial pour compléter votre activité auto-entrepreneur afin, par exemple de :

• palier au plafonnement du chiffre d’affaires qu’impose ce statut,
• avoir une activité complémentaire et différente,
• scinder plusieurs activités que vous exercez et que vous souhaitez distinguer l’une de l’autre.

Pour mémoire :

Le Portage Salarial : vous êtes socio-juridiquement salarié de la société de Portage que vous avez choisie. Vous exercez votre métier, la Société de Portage Salarial se charge de toute la partie administrative. Pas de plafonnement du chiffre d’affaires. Vous ne facturez pas, vous ne payez pas de charge ni ne devez de frais à la Société de Portage Salarial.

L’Auto-entreprise : vous êtes socialement et juridiquement indépendant. Démarches et formalités facilitées, aucune cotisation due en cas d’absence de chiffre d’affaires. Plafonnement du chiffre d’affaires (voir plafonds révisés au 01/01/2010 : Autoentrepreneurs : L’État augmente vos plafonds de chiffre d’affaire). Vous vous chargez de votre administratif.

Vous pouvez être client d’une société de Portage Salarial, si vous souhaitez, par exemple vous déchargez de votre administratif. Vous aurez alors, un contrat de prestation de services, tout comme, vous confiez votre communication à une agence professionnelle de communication. En aucun cas, cela fera de vous un « auto-entrepreneur porté ». Vous recevrez une facture à payer pour services.

L’engouement pour ce statut le rend vulnérable. Soyez vigilent, posez des questions précises et exigez des réponses qui le soient tout autant lorsque vous êtes démarché.

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Sandrine CHATEAU
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Le Prisme* veut faire du Portage Salarial une profession élitiste
Portage Salarial vs Travail Temporaire

Les Partenaires sociaux se sont réunis en ce début d’année (le 06 janvier 2010) afin de tenter une négociation sur la réglementation du Portage Salarial. Aucun accord n’a été trouvé ! Et pour cause !

Jusqu’alors bien structurée mais non réglementée, l’activité Portage Salarial est l’objet de convoitise de certaines branches professionnelles. Le 11 janvier 2008, dans l’ANI (Accord National Interprofessionnel), l’État désigne le Prisme* comme la branche professionnelle la plus appropriée pour organiser la profession. Les véritables acteurs du Portage Salarial qui pratiquent au quotidien les us et coutumes de la profession ne sont pas consultés. Alors qu’eux seuls connaissent véritablement les attentes, problématiques et fonctionnement des porteurs de projets.

La branche du Travail Temporaire va désormais organiser la relation tripartite qui caractérise le Portage Salarial et tenter de gérer l’avenir de la profession du Portage Salarial au mieux des intérêts de la Profession Travail Temporaire.

Quelle légitimité du Travail Temporaire ?

Aucune, le Portage Salarial apporte un service à des Porteurs de Projets, des individus, des personnes physiques ; le Travail Temporaire apporte un service à des Entreprises, personnes morales.
Aucune légitimité ne peut être reconnue au Travail Temporaire dans la gestion du Portage Salarial, en revanche, une motivation de poids : l’accès à une niche très convoitée qui le snobe : la population des Cadres qui serait bien plus rentable que les intérimaires « traditionnels » et que le Travail Temporaire ne séduit pas, à juste titre, puisque synonyme de précarité, subordination, dépendance totale.

On peut alors se demander, ce que va devenir la profession du Portage Salarial, désormais régie par le Prisme qui ne connaît absolument pas le métier (les propositions faites en sont la preuve flagrante) :

Négociations en cours : le Prisme* propose l’élitisme et la précarité, le Portage Salarial, Travail Temporaire déguisé ?!

- Réservé aux Cadres : totalement hors de propos ! Les Portés sont – par définition – autonomes dans leurs prospections, négociations et interventions. Tout porteur de projet fait le choix librement de son statut social. Il est utile de rappeler que tout public peut avoir accès au Portage Salarial : jeune diplômé, retraité, demandeurs d’emploi. L’intérêt pour eux du Portage Salarial est d’(ré)établir l’accès à l’emploi.

Limiter le Portage Salarial aux seuls Cadres fermerait la porte à un très large vivier de porteurs de projets.

Les (seuls) grands bénéficiaires de ces conditions : Les Entreprises de Travail Temporaire et aucunement les Salariés « Portés par intérim ». Le Portage Salarial a justement été créé pour les Portés et perdure par eux. Les grands gagnants de cette relation doivent d’abord et avant tout être les Portés eux-mêmes.

Bref rappel historique : le Portage Salarial a été initié – dans les années 80 – par des Ingénieurs et Professeurs des Instituts des Arts & Métiers (GADZART) afin de permettre à leurs jeunes diplômés d’accéder à la vie professionnelle rapidement et durablement.

- Réservé aux activités « intellectuelles » : encore une manière pour la Branche du Travail Temporaire de récupérer les activités « juteuses » et évincer les autres plus « laborieuses ». Selon les professionnels de l’intérim, un coursier serait moins compétent et n’aurait pas la maturité suffisante pour disposer de la même autonomie professionnelle, qu’un Consultant en Formation ? Le Portage Salarial donne ses chances à tout public et ne présume pas d’un métier plus que d’un autre.

- Un salaire minimum de 2600 €uros brut par mois : une autre méconnaissance flagrante de la profession. Les « Portés » dont les caractéristiques principales sont l’autonomie et la responsabilité intégrale de leur activité seraient alors réduits à de simples exécutants qui n’auraient aucune satisfaction du retour matériel de leur implication et du travail accompli. Les « Portés » ne sont-ils pas des indépendants qui gèrent leur activité, calculent leur rentabilité, leur marge, etc … Les résultats de leur métier n’auraient alors plus aucun sens, ils reviendraient à un système de salariat classique. Les Portés choisissent de l’être, justement et aussi pour connaître les satisfactions de la valorisation individuelle de chacune de leurs actions commerciales. Le Portage Salarial s’adresse à des Entrepreneurs.

- Le CDD de droit commun, seul contrat : un non-sens pour tous ceux qui connaissent le Portage Salarial. Sa vocation est de permettre la réalisation pérenne d’un projet à moyen / long terme. Le CDD rendrait la situation de nos Porteurs de Projet précaire, ce qui induit une pression pour les créateurs d’activité. Le Portage Salarial se targue – à juste titre – de soulager les Porteurs de projet de toute pression, imposer un CDD serait alors contre-nature. Le Portage Salarial n’est pas de l’intérim, bien au contraire. Toute personne qui choisit le Portage Salarial a un réel projet dans le temps, il n’est ni temporaire ni à vocation précaire. Porteurs de Projets, préparez-vous à créer votre activité pour 18 mois maximum, après il faudra passer à autre chose !!!

La prochaine réunion se tiendra le 21 janvier prochain. Le Portage Salarial va-t-il être dépourvu de tout son sens parce que régi par une branche professionnelle incompétente dans le domaine ?

Portez-vous tous bien en cette nouvelle année.

Sandrine CHATEAU
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* Prisme : Fédération des Professionnels de l’Intérim

Le portage salarial est un mode de fonctionnement de plus en plus connu par les professionnels qui souhaitent lancer leur activité.

Il plébiscitent la sérénité, la sécurité, la tranquillité, la souplesse que leur apporte cette forme d’entreprenariat sécurisée et hyper simplifiée.

Les récentes affaires et annonces sur les « mauvaises surprises » qui attendent les autoentrepreneurs a remis en avant cette forme de travail efficace stable et pérenne.

Entreprendre en étant porté par une société de portage salarial, c’est développer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du soutien et de l’expérience d’une structure spécialisée dans l’accompagnement des consultants. Le cadre juridique et le statut social des salariés portés sont parfaitement sécurisés.

L’entrepreneur porté reste salarié de la société de portage pendant ses périodes de mission.

L’entrepreneur conserve et conforte ainsi sa protection sociale.

La mission de l’intervenant porté est sécurisée vis-à-vis de ses clients et pour ses clients : L’entrepreneur porté bénéficie des prestations d’assurances de la société de portage.

L’entrepreneur porté n’a pas à se soucier des aspects administratifs. Il se sécurise en étant sûr de ne pas être « pollué » par ses aspects et de pouvoir se concentrer sur ses domaines de compétences. C’est la société de portage qui établit les conventions (formation professionnelle continue) et les contrats avec vos clients. C’est la société de portage salarial qui se charge de tous les aspects administratifs : administration des ventes, gestion des frais et sous-traitants, facturation, recouvrement.

La sérénité est donc le maître mot de la personne qui a choisi d’entreprendre avec le portage salarial.

L’entrepreneur porté exerce sous statut de portage salarial en étant porté, c’est-à-dire salarié de l’entreprise de portage : Il bénéficie des avantages liés à ce statut en termes d’ASSEDIC, de Sécurité sociale, de prévoyance et de retraite.

Pour plus d’informations, contactez :

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Bonjour,

Le portage salarial est un mode de fonctionnement de plus en plus connu et privilégié par les professionnels qui souhaitent lancer leur activité. Pourquoi ?

Lorsque vous entreprenez en étant porté par une société de portage salarial, vous développez votre activité de manière autonome tout en bénéficiant du soutien et de l’expérience d’une structure spécialisée dans l’accompagnement des consultants : Vous sécurisez le cadre juridique de votre mission auprès de vos clients.

Vous êtes (restez) salarié de la société de portage pendant vos périodes de mission : Vous sécurisez votre statut et confortez les bénéfices de votre protection sociale.

Vous bénéficiez ainsi des avantages du portage salarial :

1. Sécurisez votre mission

Vous sécurisez le cadre de votre intervention grâce à l’expertise de votre société de portage qui établit les conventions (formation professionnelle continue) et les contrats avec vos clients. C’est votre société de portage salarial qui se charge de tous les aspects administratifs : administration des ventes, gestion des frais et sous-traitants, facturation, recouvrement.

2. Sécurisez votre statut (salarié)

Vous exercez sous statut de portage salarial en tant que porté, c’est-à-dire salarié de l’entreprise de portage : Vous bénéficiez des avantages liés à ce statut en termes d’ASSEDIC, de Sécurité sociale, de prévoyance et de retraite.

3. Concentrez-vous sur votre Valeur Ajoutée et votre mission

C’est le principal avantage plébiscité par tous les consultants, formateurs et entrepreneurs : La société de portage se charge des aspects administratifs de l’activité et vous en êtes déchargé.

4. Bénéficiez de conseils et d’encadrement dans le développement de votre activité :

Si la société de portage salarial avec laquelle vous choisissez de travailler est de qualité et la personne qui vous gère directement a toutes les compétences :

• d’un Directeur de ressources humaines,
• d’un Directeur administratif et financier,
• de comptabilité gestion d’entreprise.

C’est particulièrement le cas si vous choisissez de travailler avec IDEM CRÉ’ACTIONS : Sandrine RAIMBAUD a un parcours de Directrice administrative et financière et de Direction des ressources humaines en entreprises et de gérante d’entreprise.

5. Soyez assisté dans les négociations des contrats avec vos clients

Votre responsable dans la société de portage peut vous assister lors de la négociation avec votre client pour fixer

• le prix de vente de vos prestations,
• les dispositions juridiques des contrats et conventions,
• la durée de votre intervention,
• les modalités de paiement.

6. Faîtes-vous accompagner dans le développement de vos compétences et de votre activité

Vous bénéficiez de l’expertise, de l’expérience et des conseils en marketing pour présenter et structurer votre offre.

Si vous avez besoin de supports de communication, la société de portage vous met en relation avec des agences partenaires pour la création de sites Internet, plaquettes, cartes de visites et tous les supports dont vous pouvez avoir besoin. Les dépenses et frais sont imputés directement sur les charges afférentes à votre activité afin de transformer votre chiffre d’affaires en résultat net qui est transforme en salaire par la société de portage : vous n’avez pas à vous en préoccuper.

Vous pouvez bénéficier des aides pour l’organisation des formations nécessaires pour le développement de vos compétences techniques et professionnelles. La société de portage décide (au même titre qu’une entreprise gérant ses ressources humaines propres) des programmes de formation en tenant compte de vos desiderata, propositions, et de la réalité de votre contribution à ses cotisations sociales auprès des organismes sociaux (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, OPCA).

7. Bénéficiez des réseaux professionnels de la société de portage.

En travaillant avec votre société de portage, vous intégrez le réseau des consultants formateurs de cette société qui échangent et qui se réunissent afin de partager leurs expériences, de favoriser l’intégration et le développement des nouveaux consultants et éventuellement de construire des synergies.

Vous bénéficiez des réseaux professionnels et actions de la société de portage dans les tissus économiques professionnels et para-professionnels.

Pour plus d’informations, contactez :

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Votre solution de portage salarial à Clermont-Ferrand, Puy-de-Dôme (63)

« Le portage salarial : Vous avez un projet en tant que formateur par exemple mais vous ne savez pas sous quel cadre juridique l’exercer et puis vous avez de la demande imminente à réaliser, donc vous allez faire appel à une société de portage salarial pour pouvoir vous encadrer juridiquement et socialement.
Vous allez exercer comme un indépendant factuellement, et juridiquement et socialement vous serez salarié comme un salarié classique.
Donc vous serez déchargé de toute cette partie administrative qui prend beaucoup de temps aux professions libérales et aux indépendants. »

IDEM CRÉ’ACTIONS vous propose une solution de portage salarial de qualité.

Société sérieuse et professionnelle créée par une Directrice administrative et financière (DAF) & Directrice des ressources humaines (DRH) de sociétés en 2004.

http://www.portage-salarial-auvergne.com

Contactez :

Sandrine CHATEAU
Gérante, IDEM CRÉ’ACTIONS
Vous entreprenez, nous portons
09 81 90 58 34 — 06 68 84 22 04

Société de portage salarial Auvergne

IDEM CRÉ’ACTIONS est une société de portage salarial en Auvergne depuis 2004.

Notre société de portage salarial auvergnate vous permet :

• d’apporter des prestations de service ponctuelles à des clients sans avoir à créer de structure, payer les charges (taxe professionnelle, etc.) ;
• de valider et préparer sereinement votre projet de création en Auvergne ;
• …

Notre société de portage en Auvergne vous permet de bénéficier du système de portage salarial et de bénéficier de tous nos services administrattifs (vous décharger des tâches administratives) et d’être accompagné(e) dans la validation, la préparation et le lancement de votre projet de création en Auvergne.

Ainsi, peut-être serez-vous de nos « portés » satisfaits qui continuent leur aventure avec notre société de portage sans créer d’entreprise.

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Sandrine CHATEAU
Gérante, IDEM CRÉ’ACTIONS
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09 81 90 58 34 — 06 68 84 22 04

{Yves CHABERT :}

Bonjour,

J’accueille aujourd’hui Sandrine RAIMBAUD de la société IDEM CRÉ’ACTIONS qui nous accompagne sur la Caravane depuis plusieurs étapes en région Auvergne (…) qui va présenter en quelques mots son activité.

On va parler donc aujourd’hui de portage salarial.

{Sandrine RAIMBAUD :}

Je suis de formation Directrice des ressources humaines (DRH), une longue expérience entrecoupée d’une petite période de chômage pour licenciement économique pendant laquelle j’ai exercé en tant que salariée portée. J’ai trouvé cette forme de travail très intéressante puisque j’étais de nature autonome.
J’ai exercé comme salariée portée, j’ai eu des clients, et j’ai trouvé ce système très intéressant.
J’ai par la suite retrouvé un poste dans une entreprise pendant 8 ans.
J’avais toujours à l’esprit de créer cette société de portage puisque j’avais des sollicitations par ailleurs qui me demandaient comment créer leur activité mais ils n’avaient pas trop de choix ; ils ne savaient pas comment faire ; ils avaient besoin de sécurité.

Vous avez connu les deux côtés du décor, en tant que portée (…) et puis en devenant chef d’entreprise donc depuis 2004 dans ce métier du portage salarial et ça ça se passe en Auvergne.

En Auvergne, à CLERMONT-FERRAND, même si on a des salariés portés un petit peu partout en France.

Pour revenir sur cette notion de portage salarial. Qu’est-ce que c’est le portage exactement ?

Le portage salarial : Vous avez un projet en tant que formateur par exemple mais vous ne savez pas sous quel cadre juridique l’exercer et puis vous avez de la demande imminente à réaliser, donc vous allez faire appel à une société de portage salarial pour pouvoir vous encadrer juridiquement et socialement.
Vous allez exercer comme un indépendant factuellement, et juridiquement et socialement vous serez salarié comme un salarié classique.
Donc vous serez déchargé de toute cette partie administrative également qui prend beaucoup de temps aux professions libérales et aux indépendants.

Je cite cet article L1251-64 du Code du Travail : « Le portage salarial se définit comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée un régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par la société de portage. »
Alors une relation à trois.
En quoi est-ce différent d’une entreprise d’intérim ?

Alors la grosse différence avec l’intérim, en portage salarial, c’est que vous êtes propriétaire de votre clientèle en tant que salarié porté et la société de portage vous apporte un service à vous en tant qu’individu. L’intérim apporte un service à une entreprise en lui délégant de la main d’oeuvre.

Est-ce qu’on peut exercer dans tout type d’activité ?

Les activités dites de prestations intellectuelles donc essentiellement des prestations de conseil et de formation.

Est-ce qu’il y a des contraintes particulières pour vous en tant que chef d’entreprise pour organiser ce métier ?

Oui, il faut être au fait au jour le jour de la législation et de la règlementation car on touche quelque chose de très sensible : le social. Ne pas faire d’erreurs sur les fiches de paie.
On a des métiers réglementés tels que la formation et notamment dans le transport et la logistique par exemple.
À ce titre là on est également organisme de formation quand on choisit d’accueillir des formateurs.

Donc ça s’adresse à des prestations intellectuelles.
Concrètement ça se passe comment ?
J’ai un marché, c’est la différence avec l’intérim qui amène le client là c’est moi qui amène le client chez vous.
Ensuite il se passe quoi dans la négociation ?

Vous allez voir votre prospect, vous définissez avec lui une mission, votre prix de facturation.
Quand la négociation est entendue, vous allez contacter votre société de portage afin de faire un contrat tri-partite dont les acteurs seront vous, votre client et la société de portage pour établir le cadre juridique de votre mission.

Si vous aviez un conseil à donner ce serait lequel ?

Je pense que le portage salarial est tout à fait opportun pour tester une activité pour bien mûrir son projet pour bien assoir son activité et se créer son portefeuille de clients.

Ça me fait rebondir sur une question d’actualité, le nouveau statut d’autoentrepreneur (…).
Est-ce que n’est pas une concurrence délicate pour une société de portage ?

Pour ce qui me concerne je ne le prends pas comme une concurrence. Le statut d’autoentrepreneur n’est pas forcément le statut adapté pour une personne qui veut vivre de son activité, et puis il est limité en termes de chiffre d’affaires. On n’a pas la couverture totale du statut salarial et puis on garde quand même cette charge de travail qui est tout l’administratif.

Le back office.

Voila, exactement, puisque la société de portage c’est votre back office.

Sandrine RAIMBAUD je vous remercie.

Merci.

Contactez :

Sandrine RAIMBAUD
IDEM CRÉ’ACTIONS
06 68 84 22 04

Entrevue réalisée par La Caravane des Entrepreneurs, Yves CHABERT, avril 2009.

Retrouvez la vidéo : Interview Portage salarial Caravane des Entrepreneurs 2009

Le Portage salarial en Auvergne

Le portage salarial est un mode d’organisation au sein de l’entreprise. Il permet au travailleur (le « porté ») de développer son activité comme salarié d’une entreprise organisée pour gérer l’autonomie importante des professionnels qui la rejoignent.

Historique du portage salarial

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000.

En 2007, le portage salarial concernait plus de 15 000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing et encore bien d’autres professions, notamment les professions à caractère libéral non réglementées et l’activité d’agent commercial.

Les sociétés de portage salarial se sont créées, puis fédérées à partir de 1998, développant des approches différentes du portage salarial : Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNPS, 1998), Fédération nationale du portage salarial (FNPS, 2004), Union Nationale des Entreprises de Portage Salarial (UNEPS, 2005).

Les contrats de prestation conclus entre la société de portage et ses clients sont donc pleinement sécurisés.

L’article 8 de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 crée un article L.1251-64 du code du travail qui reconnaît le portage salarial :

« Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

L’article 8241-1 du code du travail est également modifié pour exclure le portage salarial du délit de prêt de main d’oeuvre (ou délit de marchandage).

En général le salaire net versé se situe entre aux environs de 50 % du chiffre d’affaires hors-taxes facturé.

Chaque salarié porté est considéré comme un centre de profit auquel sont affectés les frais de fonctionnement et le chiffre d’affaires généré.

L’entreprise de portage est rémunérée sur le chiffre d’affaires hors-taxes réalisé par l’intervenant.

L’entreprise de portage salarial doit mettre en oeuvre des moyens et un accompagnement permettant de contribuer au développement de l’activité de ses salariés portés. Ces moyens et accompagnements sont très différents selon les entreprises de portage. Ils vont d’un simple suivi administratif à une animation, mise en réseaux, constructions d’offres en commun, assistance à la réponse aux appels d’offres. Les frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage prennent en compte ces services.

Le portage salarial présente les avantages suivants :

• Développer son activité comme consultant ou prestataire de service salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d’accéder à un accompagnement ad hoc tout en s’affranchissant de la gestion administrative,
• Avoir un vrai statut de salarié avec la garantie accident du travail, les indemnités maladie-maternité, les prestations du Pôle Emploi,
• Bénéficier d’une excellente couverture en responsabilité civile professionnelle.

Les principales motivations de recours au portage salarial sont :

• compléter ses revenus et mener plusieurs activités,
• répondre aux demandes de sociétés (parfois même des confrères) qui souhaitent faire appel à un dirigeant ou cadre pour les conseiller et accompagner,
• développer durablement une activité de conseil, de prestation de services ou de commercial, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d’un service organisé et d’un réseau,
• tester une nouvelle activité avant de s’installer à son compte,
• sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.

Le monde des entreprises s’est progressivement structuré autour de structures regroupant les professionnels du portage salarial :

• Le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) est créé en janvier 1998. Il représente en 2008 un chiffre d’affaires de 190 millions d’euros, soit environ 60 % du marché. Il regroupe 9800 salariés (fin 2008). Le 22 juin 2006, le SNEPS a été intégré en tant que 13e syndicat technique de la Fédération chambre des ingénieurs conseils de France (CICF).
• En janvier 2004, une seconde organisation, la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) est créée à l’initiative d’une trentaine de sociétés. En 2008, les adhérents de la FeNPS totalisent un chiffre d’affaires de 123 millions d’euros pour 42 entreprises de portage adhérentes.
• L’UNEPS est fondé en 2005 par un ancien adhérent de la FeNPS.

Contactez :

Sandrine RAIMBAUD
IDEM CRÉ’ACTIONS
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Source : Wikipédia